Cumplimiento laboral en México: obligaciones, evidencias y orden ante la STPS.
El cumplimiento laboral en México va más allá de firmar contratos: exige políticas vigentes, normas oficiales aplicadas, capacitación acreditada y expedientes que resistan una inspección. Acompañamos a empresas de manufactura, servicios, alimentos y retail para ordenar su obligación laboral y convertirla en estructura administrativa útil.
Qué revisa una inspección de la STPS
Una visita de inspección verifica documentos vivos, no carpetas decorativas. Preparamos la empresa para responder con evidencia trazable en cada frente.
- Contratos individuales, reglamento interior de trabajo y políticas internas registradas.
- NOM-035-STPS-2018: política preventiva, identificación de factores de riesgo psicosocial y medidas de control.
- NOM-030 y NOM-019: servicios preventivos, programa de seguridad y comisión mixta de seguridad e higiene.
- Capacitación con listas de asistencia, evaluación y constancias DC-3.
- Expedientes de personal, equipo de protección personal y análisis de riesgo por puesto.
Ruta de trabajo en cuatro etapas
Diagnóstico de obligaciones aplicables por giro y plantilla; priorización por riesgo real de sanción; implementación con responsables y fechas; verificación con auditoría interna y simulacro de inspección.
Recursos humanos como motor, no como trámite
El cumplimiento se sostiene cuando la administración de recursos humanos tiene procesos claros: descripción de puestos, reclutamiento, inducción, evaluación del desempeño, clima laboral y plan de capacitación anual conectado con los indicadores del negocio.